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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位无端延长试用期属于违法违约行为。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。