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每个公司协议双方可自行约定

培训签订的违约协议 也不好办 好像是要1培训的时长要达到到少 2 培训的费用要达到多少才能够索赔的吧

培训协议中的违约金啊。你们公司人事真的不知道么？

签订培训服务协议，约定服务期违约金，违反协议可依据培训费用和服务期限的比例，缴纳违约金，可制约这种情况的发生，但还是要解决根本的原因，离职主要是为什么？另外，员工的观念还没有改变，没有意识到培训对自身的益处，觉得学习是包袱是占用个人时间，是公司所迫。没有变革的思维，就要在日常中不断督促和宣导，一日不学则止步不前，可以设立标杆，推荐优秀学员给予适当的奖励，这样对其他人也有一定的激励作用。