我们公司每年申请资质或审核都需要大量的专业资格证书，外派培训的员工很多，但是大部分培训完成后不到一年就离职了，这样的情况使公司不仅还要再不断地培养新员工来满足特殊证件的要求，培训资金也受到损失。请问老师，有没有比较好的方法或者好的协议方式，既能使公司的权益得到保证，又能考虑到员工的感受和意愿，达到双赢的效果？-儒思hr手机版

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我们公司每年申请资质或审核都需要大量的专业资格证书，外派培训的员工很多，但是大部分培训完成后不到一年就离职了，这样的情况使公司不仅还要再不断地培养新员工来满足特殊证件的要求，培训资金也受到损失。请问老师，有没有比较好的方法或者好的协议方式，既能使公司的权益得到保证，又能考虑到员工的感受和意愿，达到双赢的效果？

无所不能2017-01-20 13:31

5个回答

儒思用户1485484155

..

2017-01-27 10:3300
太行风云

每个公司协议双方可自行约定

2017-01-22 20:2400
儒思用户郑雪

培训签订的违约协议也不好办好像是要1培训的时长要达到到少 2 培训的费用要达到多少才能够索赔的吧

2017-01-21 16:1300
asdfghjklzxcvb

培训协议中的违约金啊。你们公司人事真的不知道么？

2017-01-21 09:1600
王律师

签订培训服务协议，约定服务期违约金，违反协议可依据培训费用和服务期限的比例，缴纳违约金，可制约这种情况的发生，但还是要解决根本的原因，离职主要是为什么？另外，员工的观念还没有改变，没有意识到培训对自身的益处，觉得学习是包袱是占用个人时间，是公司所迫。没有变革的思维，就要在日常中不断督促和宣导，一日不学则止步不前，可以设立标杆，推荐优秀学员给予适当的奖励，这样对其他人也有一定的激励作用。

2017-01-21 09:1601