若有员工不休年假，只请事假，那么到结算时，就应该可以拿到3倍的薪水。 如果这样处理不知道有没有问题：年假有截止日期，截止至某一日归零；如果员工有请假的情形，先以年假抵扣。比如，请事假，先以一天年假抵扣；如请病假，先以0.5天年假抵扣。 不知上述处理有没有法律风险。

再见再见2017-01-20 16:19