绩效应该是作为奖金 还是在基本工资包含范围内？

公司的计划是通过绩效提升员工执行力，改善管理水平。公司之前无严格意义上的绩效，奖惩现象蛮突出，因奖罚出现较多的管理问题。

贵公司绩效考核的目的是什么？

假设一个公司的人力资源部的绩效问题。10个人。打100的2个，90-100的人5个。80—90的3。70以下的0个。90—100分这档是不扣绩效的视同100分。得了100分的可能个人绩效部分超出100分。就把扣绩效的薪资汇总，作为奖金平均分给得100分的。这样员工就不会认为绩效就等于扣工资。干的好的人就能获得更多的钱。但是如果一个部分连续2个月或者以上每人获得100分或者90—100分的，就是绩效设立目标有问题，要修改绩效指标或者权重。

说清楚一点可以么？