我个人觉得企业层面最专业的人力资源专家是对内做到，梳理诊断优化企业人力资源，从组织战略，人才地图到…对外做到了解业务，帮助企业根据企业不同时期不同规模做出相应业务战略，渠道选择。这个时候人力资源的职位应该是副总裁。可以参考陈满华老师。人力资源从员工层面可以做到帮助，服务，引导员工为企业做到利益最大化。此时的人力资源应该从运营企业eap角度出发。可以参考高宏飞，黄莉华老师。

没有最专业，只有更专业。专家也要与时俱进，持续学习