28个回答

• 白素贞04

  第一，试用期内不能随时让员工离职，除非有相应的证据证明该员工不符合岗位要求 第二，劳动合同法要求试用期当月应该给员工买五险 第三，企业有义务在员工离职时开具解除劳动关系证明

  2017-11-16 11:4000

• 儒思用户1490280385

  [):]

  2017-04-17 22:4900

• Tcmo-w

  [):]

  2017-04-17 22:1600

• 儒思用户1482419286

  [:@]

  2017-04-06 09:1801

• 豁豁

  [;)]

  2017-04-04 10:3800

• 圃

  [):]

  2017-03-31 23:3700

• 儒思用户1480869181

  不可以，需要合理理由

  2017-03-23 20:4300

• HR小豆

  证明不符合录用条件才可以

  2017-03-18 23:0000

• Tina姐

  [:-o]

  2017-03-17 15:0400

• 豁豁

  社保是必须的，解除需要有合理理由

  2017-03-15 13:3100

• 逢考必过的然

  试用期让员工离职 公司要有合理的不符合该岗位的证据 此外社保是入职必须购买的

  2017-03-11 10:0000

• 毕加索

  要有不符合岗位的证明才行

  2017-03-10 21:2200

• 03015529

  [):]

  2017-03-08 20:5000

• 小小5

  [:-o]

  2017-03-07 21:0300

• 03015529

  社保是入职就必须购买

  2017-02-23 19:5600