李律师过年好，跟您咨询个事： 2009年单位与人员签订合同内容为部门经理职务，工资1260元，期间进行了续签，但劳动合同内容未变，到期2017年12月。合同履行期间公司发布任命公告其职务调整为总监（但劳动合同未变更），任期2年（2016年6月任命到期）到期后也未做手续，但待遇至今未变。现公司想将其降至原部门经理职务。您看是否有法律风险。谢谢-儒思hr手机版

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李律师过年好，跟您咨询个事： 2009年单位与人员签订合同内容为部门经理职务，工资1260元，期间进行了续签，但劳动合同内容未变，到期2017年12月。合同履行期间公司发布任命公告其职务调整为总监（但劳动合同未变更），任期2年（2016年6月任命到期）到期后也未做手续，但待遇至今未变。现公司想将其降至原部门经理职务。您看是否有法律风险。谢谢

厚德载物2017-02-04 09:42

9个回答

儒思用户1480869181

就看是否降薪

2017-03-23 20:5100
天使翼

[;)]

2017-03-20 12:3200
Tina姐

[:p]

2017-03-16 17:2200
虚怀若谷～

[:|][:|]

2017-02-20 22:3700
莫语，且听风吟

[:'(]

2017-02-17 03:5100
asdfghjklzxcvb

降职降薪么？降职有考核么？如果只是降职没什么问题。如果涉及降薪，这部分需要有考核依据。

2017-02-04 19:2900
asdfghjklzxcvb

降职降薪么？降职有考核么？如果只是降职没什么问题。如果涉及降薪，这部分需要有考核依据。

2017-02-04 19:2900
厚德载物

谢谢您，希望以后有机会工合作

2017-02-04 09:5900
李冬晓

任命书也是劳动合同的附件，视为你们对职务进行了变更，如果调整为部门经理，那就是对劳动合同进行又一次变更，只要员工同意，没有风险。

2017-02-04 09:5502