我们单位正在推个人考核，周期为季度和年度，但是对于一些特殊情况下的员工考核如何处理，暂时没有经验，想请教大神。大致的情形如下：新员工正好在一个季度内的某个时间点转正，当季考核如何处理？员工在季度内某个时间点转岗到新部门，如何处理该员工当季在两个部门的考核？对于季度、年度内出勤较低的员工（如病假、产假、医疗期等情况），考核如何处理？

右啊啊啊2017-02-07 11:00