8个回答

• 敏儿，，，

  不行的

  2018-01-17 18:3500

• 青

  这个问题还得看入职劳动合同中的薪资结构是什么样的，如果薪资结构里面没有包含有全勤奖，就不行，如果包含有全勤就可以。

  2018-01-17 10:2300

• 麦田里

  可以

  2017-12-09 17:2400

• 杨不二

  如果双方协商都认可，没什么不行的，如果当事员工不认可应该找到领导谈。还有就是看你们劳动合同写的多少钱

  2017-09-15 12:3200

• 儒思用户1501460295

  就怕是外行指挥内行做事，跟我碰到的一个同样的问题。某日，一朋友问我，她想在劳动合同中约定所有薪酬。如：该岗位工资5000，含加班费、餐补、话补等一系列组成5000。当时，我笑了。因为是朋友，就较为直接的说，老板就喜欢你这样的HR。 根据 你所提的，显然不合理。4000是属于双方的约定工资，现在进行薪酬调整，属于变更劳动合同内容，应双方协商一致，如果强行执行，只要碰到不去走法律程序的，都没问题；反之，必输。

  2017-08-31 12:1200

• 1839339690

  解签：不合理。需要你同意才行

  2017-07-13 11:0200

• yiyun

  不合理

  2017-02-08 16:0300

• asdfghjklzxcvb

  不合法，但是在很多公司中都是这样操作的。可以仲裁要回。

  2017-02-08 01:2100