员工3月30入职至今未签订合同，职位也变更了两次，从部门经理调到项目经理，实际上现在是在项目工程师的工作，每次调岗都是口头的，现在是高工资低绩效，想要辞退他，合同又不配合签订，这种情况下，企业如何处理能降低风险最大化？

青苹果2015-07-30 12:02