您好，公司裁员因赔偿金未达成一致让员工找仲裁申请赔偿，员工用公司邮箱转发个人邮箱里几封工作时间点的，能体现员工名字的邮件做为在职证据。后来公司又同意付赔偿金，双方签了解除协议。现在员工要求开离职证明，公司在服务器上发现了转发邮件的事情，说员工泄密，必须补签一份保密协议才给开。员工不涉及公司业务，只做薪酬社保模块。请问怎样规避员工个人的法律风险？转发个人邮箱算泄密吗

学富五车4102017-02-11 16:15