公司通知解除合同的最后一天因补偿金未谈妥通知员工走仲裁程序，员工用公司邮箱转发了几封体现个人名字的工作邮件转发个人邮箱。后来公司同意补偿，双方签了解除协议。春节后员工要求公司出离职证明，单位以私自转发个人邮箱为由，指员工泄密，要求员工签保密文件才给开离职证明。目前想知道，怎么保证员工利益，规避风险？！转发的邮件属于泄密行为吗？目前邮件还未打开阅读过，是普通岗位，做薪酬的专员

学富五车4102017-02-11 16:26