公司解除合同开始不同意支付补偿金让走仲裁，员工转发了几封工作邮件到个人邮箱保留在职证据，转发邮件中附件包括了社保外包对账单，公司营业执照，基本公司制度等能体现该员工姓名的邮件。后双方就赔偿金达成一致，现在公司说员工泄密，要求签一份保密协议。请问怎样规避员工风险？未外传，邮件也是未阅读状态

学富五车4102017-02-13 10:30