入职时用假身份证，可以直接解雇，但你有证据她用假身份证吗

感觉像是蓄谋已久的碰瓷

很明显，这个位工是在上班时间受伤的，肯定是属于工伤了，现在的争议就是是否有这么长时间的工伤假？工伤假的时间应是根据医生开具的休假时间来确定吧。没有交社保就比较麻烦了，医疗费用、营养费、护工费、工伤期间的工资等一些费用都得由公司来付了。至于此员工入职的时候使用假身份证，那可以跟他解除劳动关系，但是此次工伤还是需要企业来承担责任的。

1、首先要搞清楚一个情况:员工用假的身份证入职和是否为工伤，两者没有任何关系。只要是符合工伤的条件，不管员工是否使用假的身份证，都会被认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（假定是工伤）因员工未买社保，如果公司报工伤而且被认定是工伤，则员工所有的费用都需要公司承担（包含医疗费，护工费，营养费等），休假期间工资全额发放，成本颇高。2、（假定不是工伤）则不需要赔偿，休假按病假处理。休病假的医疗期可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件确定具体的休假天数。从人性的角度考虑，可以适当的给予医药报销。3、根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动合同无效，可以无偿解除与员工的劳动关系。