高压政策就要有高额的回报，否则会造成员工严重流失，而且，淘汰的结果是什么？辞退？如果是这样的话用工风险较大，所以可以和领导沟通。 1、用工风险较大；2、人员不稳定；3、导致团队分析崩离，内耗严重。 解决方法就是建立绩效考核机制，奖优罚劣，奖勤罚懒。