能者上，庸者下的原则，高层管理层也需要有紧迫感。不能因为进入高层管理层了就等于进了保险箱一样，这样不利于企业的快速发展，而且容易造成人员的流失。当然了晋升也不能仅仅考虑到个人的工作能力，还需要考虑到很多方面，如管理能力、沟通协调能力、预判能力等。所以呢，对于员工的工作能力比较高的，可以在做薪资标准上考虑到。下属高于上级工资的现象在现在很多企业里都有，这也是对他们单方面能力的一种肯定。