可以

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年，病假工资的系数为90%;满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。不能低于当地最低工资标准的80%;病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

员工非因公受伤，在医疗期内可以支付最低工资的80%。合法。