看是否有公司制度规定，什么程度的经济损失要辞退员工

我认为应该看你们公司的规章制度对造成公司经济损失的处罚规定了，造成的经济损失是否已经达到辞退的程度，你们的规章制度是否合法制定、是否进行过公示、员工是否已经经过学习并同意遵守规章制度。

如果有事实依据，法律依据（公司有明确此项严重违反规章制度规定），完全可以。