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试用期三个月,不给员工上社保
合法吗?
用户17590600982017-02-16 17:06
20个回答
传递正能量
违法。新员工入职一个月内用人单位要为其缴纳社保
2018-09-27 08:5301
新奇
入职购买社保
2018-09-19 23:3200
大森森淼淼王
告他
2018-09-17 17:0800
儒思用户255
很多啊。。因为没人告。。
2018-09-17 12:2000
儒思用户1464514265
现在还敢这样违法啊
2018-09-14 12:0600
儒思用户☆++、
入职一个月内,缴纳保险
2018-09-13 19:0300
儒思用户*陸子*
入职一个月必须缴纳社保
2018-09-13 08:4700
倾国倾城2919
不合法
2018-09-12 19:4600
新奇
试用期不够买保险,存在风险
2018-09-10 12:4400
新奇
按规定,入职购买保险
2018-09-10 12:4400
叶子qy
违法行为,
2018-09-08 14:5500
小猪胖嘟嘟
这样做显然是违法的,法律规定,员工入职一个月内就必须上保险,不分试用期还是转正
2018-09-02 14:5000
小猪胖嘟嘟
这样做显然是违法的,法律规定,员工入职一个月内就必须上保险,不分试用期还是转正
2018-09-02 14:4800
小猪胖嘟嘟
这样做显然是违法的,法律规定,员工入职一个月内就必须上保险,不分试用期还是转正
2018-09-02 14:4800
小猪胖嘟嘟
这样做显然是违法的,法律规定,员工入职一个月内就必须上保险,不分试用期还是转正
2018-09-02 14:4700