老师您好，我们公司签三年劳动合同，试用期三个月，并且在试用期劳动合同上注明转正日期，通知员工试用期不合格，但是当时员工已转正四天了，公司以试用期最近一个月考勤不合格，一个月迟到九次，但每次迟到也就一两分钟内给予辞退。员工手册上并没有说明迟到属于严重违法行为，请问老师这样的情况补偿金是半个月吗？还需要支付代通知金吗？就属于违法解除吗？重点是员工已经过了转正日期了。上交了转正文件。但是最终没有看到领导通知转正签字文件

白素贞3232017-02-17 10:29