7个回答

• 璐璐过人力资源

  [):]

  2017-03-30 15:3500

• HR小豆

  我们一般劝退让员工写辞职申请

  2017-03-19 07:5800

• 范利君

  试用期解聘，以不符合岗位录用标准为理由。有两个条件，第一试用期考核，第二，招聘时所发岗位任职资格。考核对接到岗位任职资格，结果确实不符合，即可解除，当然这其中的考核与谈判都需要一定的技巧，正常不会有太大问题。

  2017-02-25 23:3600

• 薛定谔的猫

  [:-o]

  2017-02-23 20:2700

• 兜儿

  员工试用期解聘，一般会有试用期考核，解聘的员工一般考核都应该成绩低，根据成绩可以与员工面谈。劳动合同中一般会规定试用期内如考核不过，提前几日与员工沟通即可，不用赔偿

  2017-02-21 12:0000

• 曹银杉

  入职马上就三个月了

  2017-02-21 10:0300

• 曹银杉

  工作没有错误，只是觉得性格不适合

  2017-02-21 10:0300