
需要扣除10积分,您确认观看?
确认儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
请教崔老师两个问题: 1、两百多人的研发企业是否适合宽带薪酬?若适合则岗位价值评估中哪些因素是必备因素? 2、在市场薪酬对标过程中,非定制化的机构薪酬报告及招聘网站收集的薪酬信息如何运用?是否有固定的模板? 烦请崔老师帮解惑!
空谷幽兰10222017-02-22 14:38
4个回答
LTT
好
2018-01-21 23:2600
声纳战斗员
同求
2018-01-03 14:3200
崔晓光
薪酬报告都是在套薪时修正,岗位评价得出的额度。
2017-02-22 16:4000
崔晓光
宽带薪酬可否用是依据管理需求和人员结构而定的,不是基于人数,比如要有考核和任职资格体系;岗位评价依据企业战略,开发比较麻烦,建议用海氏
2017-02-22 15:5010