劳务派遣员工经济补偿时间

老师，您好，员工04年以劳务派遣的身份在一家单位工作，直至16年2月（12年时间一直服务于同一家劳务派遣公司，同一家用工单位）， 1、合同到期时，单位通知不再续签，对于经济补偿金单位只愿意从08年之后进行赔偿，请问，这个是否是有问题的？是否应该是从入职04年开始计算？ 2、合同到期时，员工处于工伤期间，用工单位部门主管通过邮件形式通知合同到期，需要前往用工单位办理离职手续（员工未回复收到此邮件的短信），请问，工伤期间通知不再续签劳动合同，是否也是不合理的？需要支付经济赔偿金吗？需要支付几个月的经济赔偿金？ 请老师帮助解答，谢谢！

甄姬11192017-02-22 15:20