人力资源管理首先就强调了人是最为宝贵的资源，所以一份良好的年度招聘计划是非常重要的。年度招聘计划至少应该包含以下几项内容： １、人员需求清单，包括招聘的职务、名称、人数、任职资格要求等内容。 ２、招聘信息发布的时间和渠道。 ３、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。 ４、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。 ５、招聘的截止日期。 ６、新员工的上岗时间。 ７、招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。 ８、招聘工作时间表，尽可能详细，以便他人配合。 ９、招聘广告样稿。