7个回答

• 豁豁

  按病假相关规定来执行，要有医生诊断书，最好双方也要协商

  2017-04-02 13:1300

• 璐璐过人力资源

  [):]

  2017-03-30 15:3500

• 天使翼

  [;)]

  2017-03-20 18:1800

• HR小豆

  医疗期过后可以不按医疗期工资标准吗

  2017-03-19 07:5400

• Tina姐

  [;)]

  2017-03-17 15:3400

• 范利君

  医疗期过后，员工继续请病假的，可按不低于本地区最低工资的80％支付病假工资。建议核实病假条是否属实。

  2017-02-25 23:1601

• 崔晓光

  长期休病假是因有孕在身，既是病假的范畴，又是女职工“三期”管理的范畴，所以在这种特殊的情形下，具体处理要兼顾这两种情况国家法律法规的规定。首先确定该员工连续工作年限和在公司的服务年限；然后依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，确定该员工的医疗期期限。特别注意累计医疗期的计算，最后按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该员工医疗期的工资待遇。

  2017-02-23 16:3602