薪酬设计应该注意内部一致性和薪酬结构、外部竞争性和薪酬水平、员工贡献度和薪酬构成之间的平衡关系。设计的要求和要素比较多，建议买一些专业的书学习，平时可以听一些基础微课或线下实训课。