谢谢老师[):]

您好，您的问题简单地回答如下： 首先，加薪是薪酬管理中很重要的一环，应遵循一定的原则，如公平原则、绩效原则、价值原则等。给员工加薪考虑的要素有 1、岗位的改变，就岗位价值的大小给出一定的权重，以及工作环境、工作强度和工作难度； 2、员工的工作绩效，包括平时的工作态度、工作技能和工作业绩； 3、员工职级的提升； 4、考虑个人的资历，包括学历、经验等； 5、员工的潜能；6.公司的业绩；7.部门的业绩；9. 行业／竞争企业的薪酬水平；10. 加薪是薪酬战略的一环，需要配合公司的年度战略。