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公司每年做薪酬管理时,针对是否涨工资,应该考虑哪些因素?
西施11282017-02-25 14:09
2个回答
桃子999
谢谢老师[):]
2017-03-12 12:0800
于芳
您好,您的问题简单地回答如下: 首先,加薪是薪酬管理中很重要的一环,应遵循一定的原则,如公平原则、绩效原则、价值原则等。给员工加薪考虑的要素有 1、岗位的改变,就岗位价值的大小给出一定的权重,以及工作环境、工作强度和工作难度; 2、员工的工作绩效,包括平时的工作态度、工作技能和工作业绩; 3、员工职级的提升; 4、考虑个人的资历,包括学历、经验等; 5、员工的潜能;6.公司的业绩;7.部门的业绩;9. 行业/竞争企业的薪酬水平;10. 加薪是薪酬战略的一环,需要配合公司的年度战略。
2017-03-03 11:3100