我不知道他们原来做什么，一般来说，要注意以下几点：1.要遵守新部门所在的事业部的薪酬福利规则。2，如果来自不同事业部的员工原来从事的岗位性质与现在不同，要遵守商务岗位的性质设计薪酬福利结构。3.还要尊重不同人员原来的收入，尽量不要低于原来的收入，否则会造成流失和经济补偿。