想要培训受到重视，可以从以下几个方面入手：分层级沟通：向上沟通、跨部门沟通、员工座谈交流以获取重视。 分阶段实施：根据企业所处的阶段（初期、发展期、成熟期和调整期）来区别安排。 多样化的培训形式。 制度保障和激励体系：逐步完善培训制度，并且建立起激励体系。