绩效定的不合理，建议参考SMART原则，同步要建立绩效文化，注意权力的监督制衡。

大家一起讨论，关于你这个问题我的观点是这样，1、每个人有自己的风格，坚持做好自己，如果埋头苦干的结果是得分低，也许是这个团队的文化或领导不适合你反展，那就找一个公正文化的;2、换团队有成本或短期没有合适机会前合理调整自己的心态，用包容的心看不公平的现象，就当积累经验了。