专家的解答很受用

这个是多方面的因素导致的，这些因素中有一些是作为HR不能改变的，比如：公司的品牌、公司的规模，岗位的薪酬，长期发展的机会...但也有一些是可以改变的，比如：招聘渠道、候选人面试筛选、邀约候选人，还有市场同类岗位的调查等等，建议从可以改变的方面想一想有哪些可以调整的，清晰了解老板和用工部门的需求，寻找招聘渠道和候选人。在招聘实施方面技巧也是很多的，比如电话邀约的方法、面试的技巧、谈薪酬的技巧等等，如果针对具体的点有疑问可以再详细交流。

也不全是你的问题 你们的薪酬福利一点吸引力都没有吗[8-|]