在我们公司行政人事部人员，就是服务和辅助技术部、市场部、财务部的工作。所以绩效奖金就是按照这三个部门的绩效奖金之和的30%再乘以一个系数，发放给我们的。我现在开始涉及绩效薪酬的工作，觉得这样的考核对哪个部门都不公平，想要给行政人事部单独设计考核指标体系。不知专家们怎么看？有必要改革吗还是继续用这种方法？请老师给个建议，谢谢！

井双双2015-08-05 16:55