希瑞您好！1.绩效面谈是需要做的。2.因为绩效管理的核心和目的之一是通过不断提升个人的绩效从而达到组织绩效的提升；而绩效面谈的过程其实就是针对绩效目标与员工实际表现间的差距为主线的。3.绩效面谈一般与绩效考核周期是一致的，通常是一次绩效考核结束后进行。