产假后公司没有岗位可设置.让员工在家待业

公司员工二胎产假后上班，公司已没有岗位可以安置.发放北京市最低工资.公司缴纳五险一金.费用公司承担.让员工在家待业.这样在法律层面有什么风险及隐患？公司可以这样操作吗？怎么规避风险？

国士无双2112017-03-14 15:49