招聘管理体系的建立与不断完善是确保招聘选拔有效性的基本保障。招聘体系一般包括以下三方面：第一，前期招聘计（招聘计划及成本预算，建立企业人才库，加强人才供给及招聘渠道分析）；第二，规范招聘流程（制定规范、流畅的招聘流程，确定招聘进程中用人部门与HR部门的职责，建立科学、合理的人才测评体系）；第三，招聘后续工作（新进员工入职培训和辅导、考核制度，招聘工作的反馈机制：招聘效果评估与改善方案）。