当然，有的公司也可能把制度叫着方案，这种情况是一回事；薪酬领域很多概念都有企业化，地域化，时间化差异，就薪酬一个词不同地区，不通企业，不同时间都差异巨大，不必追究概念的内涵，需要时自己界定。

薪酬方案一般指根据企业的实际，所处的行业以及市场情况而指定的薪酬政策、原则等一系列问题的文案；薪酬激励方案比薪酬方案多了一些非货币性激励措施，如股权，休假等；薪酬制度是对方案的制度化。