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哺乳期不能上班是否可以开除

您好，请问下，我是去年8月生的孩子，产假在12月初到期，因为身体一直没恢复，所以一直在歇病假，现在单位说我的3个月病假期限已经休完，要求返岗，如果不返岗会按相关规章制度处理，也没给我打电话，直接寄了一个限期返岗通知，但是我现在的身体确实无法去上班，这种情况会怎么处理，如果按旷工或者事假是否可以不给赔偿直接开除

李秋水11542017-03-19 11:50

6个回答

儒思用户1491404140

沟通好，请假

2017-04-06 01:4200
璐璐过人力资源

[):]

2017-03-30 15:3600
兜儿

疑难问题

2017-03-25 11:5600
儒思用户1489894312

就是在哺乳期内不能去上班，也一样可以按旷工处理，不支付赔偿直接开除

2017-03-19 13:4200
崔晓光

另外，请事假要履行手续，如果企业不审批，同样可以构成旷工，以至于形成严重违反规章制度，建议跟企业好好沟通，协商解决请假问题。

2017-03-19 11:5900
崔晓光

首先，妇女三期如果“严重违反规章制度”是可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金，比如旷工的话；其次，哺乳期请病假，过了医疗期可以不支付工资。

2017-03-19 11:5601