优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
工资体系设计项目的思路和方法
一份工资体系设计项目怎么样做, 项目中三种方法,岗位评估法,策略定薪法,胜任度评估法分别是什么,请简要介绍
水灵光11402017-03-26 14:20
1个回答
崔晓光
这些都不是工资设计的具体思路和方法,岗位评价是定薪的基础性工作,策略定薪法,胜任度评估,不是大众术语,首次听说
2017-03-26 20:5302