从HR角度来说，我个人一般是部门送过来的招聘需求会全部看一遍，然后把集团对应岗位的绩效考核标准对应看一遍，做到心里有数，也就是这个岗位的硬性条件。例如：招聘一个java工程师。没有这类基础的全部去掉，留下有基础的，一般就剩三种选择，一种有基础有经验完全可以胜任而且软条件也很好（悟性、创新、为人处世、团队精神等太多了）但是成本太大、一种有基础无经验但很稳定潜力可以开发软条件也很诱人、一种、自学基础有不太专业，软条件很好，而且有潜力成本也一般。这样就可以考略这个岗位目前需要的人事哪一种的，然后选择最匹配的。

你好！