税后薪资一万签3500的合同和保险吗

公司(2016年末工商注册,至2017年4月仍未办理参保开户)新引进的人力资源部长2017年3月份入职,月薪税后一万。与公司按月薪税后一万签订了劳动合同,且公司已签字盖章,但没有给到该人力资源部长一份。而此人力资源部长在和老总办公室谈工作时已亲眼看到了本人这份盖了章的劳动合同。现在老板想避税,并不按月薪一万的工资标准缴纳社保公积金,想以没有给到人力资源部长本人劳动合同为由表示没有和该人力资源部长签订劳动合同,要签订一份月薪3500的合同,并按此基数缴纳保险,口头承诺可以实发工资一万,不然就解除劳动关系。想请教各位专家该如何处理?(公司实行的是工资现金形势发放,没有工资卡工资单。盖了章的月薪税后一万的合同老板也不给,即便参保开户也无法办理保险)

西施11272017-04-09 15:54