公司聘书写工资是10000，其中5000是基本工资，另外5000是潜在的加班工资。问了招聘，说是咨询了律师，走法律的擦边球，为了合法规避将来加班的风险。同时"强迫"员工加班，不加班的话，因为公司有权调整工资结构。 请问这样的聘书有违反劳动法行为吗？尤其是法定加班的，也没有工资啊！

师妃暄10492017-04-09 21:29