谢谢卢专家喽

不好意思，回复有点晚。设计培训需求调研表首先要明确需求调查的作用：1、确定主题；2、确定内容，所以培训需求调研表也可以分为培训主题调查表，培训背景调查表以及培训内容调查表。 其中，培训主题调查表可运用于各类培训，主要的目的是找到学员最主要的需求，确定培训主题，适用对象则是培训负责人；培训背景调查表也可运用于各类培训，主要目的是了解学员的具体情况；培训内容调查表则适用于应急性培训和计划性培训，目的是确定培训课程内容及主次安排。所以，培训需求调研表到底如何设计，需要根据企业实际情况而定。 具体到调查表的内容设计则需要注意以下几点： 1、文字表述简洁明了，通俗易懂；2、尊重调查对象，不过多涉及敏感问题；3、观点中立，避免做出暗示或引导；4、选择题设计要互斥，所列选项要有穷尽；5、合理安排主观题比例。