迷茫

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人力资源效能是指人力资源管理的绩效或结果，它包括人力资本效应、组织成员关系和行为的中间效应两个方面。不同的人力资源效能评价方法，根据其评价角度的不同，可以划分为基于财务角度的评价、基于组织与客户角度的综合性指标评价、基于行业角度的对标评价三种类型。由于对评价指标之间的逻辑关系研究不透，大多数的研究并未得到实证研究与案例研究的支持，因此，很难进一步对指标体系的应用给出更多建议。