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关于试用期员工缴纳社保问题
我刚刚进入一家公司从事人事工作,最近老板找到我,他说他有些朋友公司试用期员工都没有缴纳社保,我们是否也可以这么做(主要节省人力成本)。因为目前我们采用的是试用期员工社保是转正才补缴的,那么如果不补缴试用期员工的社保,那么企业就存在违法,老板又希望节约成本,所以不知道该怎么办了。
二十六种2019-01-28 00:40
7个回答
儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973
可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险 ,可以购买雇主责任险来规避用工风险 详细咨询可以加微信 WY13687616309
2019-01-28 10:4600
儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973
可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险 ,可以购买雇主责任险来规避用工风险 详细咨询可以加微信 WY13687616309
2019-01-28 10:4600
儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973
可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险 ,可以购买雇主责任险来规避用工风险 详细咨询可以加微信 WY13687616309
2019-01-28 10:4600
儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973
可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险 ,可以购买雇主责任险来规避用工风险 详细咨询可以加微信 WY13687616309
2019-01-28 10:4600
儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973
可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险 ,可以购买雇主责任险来规避用工风险 详细咨询可以加微信 WY13687616309
2019-01-28 10:4600
儒思用户中浪企业管理--王小鱼13245416973
可以与员工签订临时用工合同来规避劳动风险 ,可以购买雇主责任险来规避用工风险 详细咨询可以加微信 WY13687616309
2019-01-28 10:4400
儒思小秘
做一份分析报告,详列试用期不购买社保可减少的企业人力成本。同时做出风险分析,不购买社保将会产生什么样的法律风险,公司的风险成本是多少,这种风险被追查的概率多大,本地区因该风险给企业造成的损失案例。将此分报告交给老板定夺。
2019-01-28 00:4100