劳动合同没有写明有绩效工资，后抽出10%作为绩效工资，可以吗？

在签订劳动合同的时候没有在合同里标明具体的薪资架构，而且也没有说有绩效工资。现在公司开始做绩效。在工资里面提出10%作为绩效工资。如果月绩效考核不达标。那这10%的工资就没有了。比如：5000块的工资（劳动合同标明）扣完绩效到手4500。这样算是在劳动合同期内将薪资吗？劳动规定，在劳动关系续存期间，不能降低薪资。这样违法吗？

nickpapa2019-01-28 06:00