企业拖欠员工工资会有什么风险？

我是江苏淮安的一个新建企业，公司现在拖欠员工工资已经3个月了，到月底就是四个月。在此之前协议解除的两个员工，说好给钱，现在也没给。现在有一员工，合同5月4号到期，鉴于上面的情况，该员工收下告知函，但是不在通知底根上签字，HR采取公示形式，告知到期解除。该员工要求结清所欠工资，才可以终止。总经理答应给钱，结果还是没给。现在该同志已经申请劳动仲裁，理由是拖欠工资。劳动监察已经电话通知单位HR，HR已经汇报给总经理，但是还没有解决。今天劳动仲裁上门了解情况，督促尽快解决，否则，企业将有损失，工资、经济补偿都将付双倍。如何降低企业风险，下一步作何准备？

球球2019-01-28 10:00