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如何降低辞退员工风险？

因为公司行政部缩编，原来的行政文员调岗至物流部做商务专员，但是工作了两个月领导对她的工作不满意（出错率高、效率低），给她的绩效评为D级，也就是没绩效工资了，领导的意思是辞退，这种情况如何处理避免发生经济赔偿？

黑猫警长62019-01-28 13:20

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