这个不算工伤的 工伤三要素：工作时间，工作地点，与工作相关。他并没有因为工作原因受伤 当然 贵公司要想给他申请的话 可以说是工作原因受伤的 不过那样的话 公司还是得承担就业补助金和误工费的 这个国家是不给报销的

1、工伤施行无过错原则，只要满足工伤认定的三要素：工作时间、工作地点、工作原因，即能被认定为工伤；2、工伤的赔偿需要根据员工伤残等级结果，主要包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，至于护理费、伙食补助需要提供医院相关证明才行，其他营养费、误工费都不在法律规定范围内。建议先做伤残鉴定，再依照结果结合《工伤保险条例》赔偿。公司规章制度一定要完善，针对违规操作引发事故者，要明确处理方式警示员工按规定从事工作。