案例解析：结合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，除劳动者存在法定过错情节，用人单位不得解除劳动合同；以及在这一情况下，劳动合同到期应当顺延的期限。根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。本案中的廖某在被查出患有精神分裂症时，在酒店工作仅半年不到，用人单位正是基于以上规定，主张其医疗期仅为3个月。但是，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第76条规定，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。另外，上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第3条规定：“劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”本案中，劳动争议仲裁委员会认为，对于劳动部规定的三种特殊疾病，也需经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力之后，方能享受不低于24个月的医疗期。一审法院则认为，劳动者的疾病只要属于劳动部规定的三种特殊疾病之一，就不需要进行劳动能力鉴定；三种特殊疾病之外的扩大部分方才需要进行劳动能力鉴定。我们认为，一审法院的处理方式是合理的，既符合劳动部的规定，也符合对劳动者倾斜保护的原则。