如此病假员工，企业如何买单

公司主要是药品生产、研发、销售一体的大型综合类公司。 某员工张某，于2013年4月入职，在公司仓储部担任保管员一职，主要是分发实验室用的化学试剂，工作期间表现平平。但是保管员的工作吧，主要是严谨、细致，该员工也从未出错，工作上也过得去，同事关系比较融洽。张某于2014年3月开始陆续请病假去医院检查，后于4月中旬确诊为肾功能衰竭症，需要长期治疗，因此不能从事原岗位工作。相关部门和领导考虑其工作中一直勤勉，没有过错，依照劳动法给予其病假1个月。1个月后，该员工以无法工作为由要求公司继续给予其病假，相关部门领导考虑岗位设置和张某自身的身体情况，重新录用了一名新保管员，并一直给予张某病假。依照劳动法以及相关法律规定，张某工作不满1年，“（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月”，企业应给予张某三个月的医疗期以及相关保险待遇，医疗期满企业是可以解除劳动关系的。由于张某一直以自己肾透析，无法返回原岗位工作，不愿意解除劳动关系并要求保留劳动岗位为由，要求企业给延长假期，并缴纳相关的保险。（由于张某是异地户口，如果公司停缴保险，将无法享受医疗保险相关待遇，自己承担的医疗费用过高

加速器2019-01-28 21:20